今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回旅遊大亨來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 368 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 三溫暖
  • 24 小時櫃台服務
  • 每日客房清潔服務
  • 大型電玩遊戲室
  • 行李寄存
  • 公共區域提供電視

闔家歡樂

  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 電梯
  • 遊樂場/遊戲室

鄰近景點

  • 位於難波
  • 心齋橋商店街 (0.8 公里)
  • 大阪市立科學館 (2.9 公里)
  • 通天閣 (2.4 公里)
  • 四天王寺 (2.9 公里)
  • 大阪城 (4.4 公里)

 


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

衛福部長換人做,遭到撤換的林奏延去職之前,今(6)日面對媒體拋出衛福部已經啟動三代健保規畫的重大宣示,過去1個月來已積極與二代健保推手、前衛生署長李明亮溝通,尋找改革委員,預計要花上6到8年才能立法完成。新任衛福部長陳時中則強調,肯定林奏延的政策方向,蕭規曹隨,未來大方向不會變動太多。

陳時中今天下午赴衛福部聽取業務報告,面對媒體詢問,陳時中強調,對林奏延先前推動的政策方向,予以肯定,自己上任後,方向大致不會變動,且針對隨林奏延總辭的衛福部次長呂寶靜、何啟功以及健保署長李伯璋等政務官,人事也會力求穩定。

外界關切三代健保推動時程,陳時中說,有待上任後進一步了解政策內容,才能知道,由於內閣改組突然,面對衛福部這麼大的部會、時間這麼短,很多政策須待上任後充分了解才好對外發言。

另一方面,陳時中先前回應媒體提問,談及健保署去年10月起試辦的具名核刪制度需要檢討,被部分醫界人士抨擊是走「黑箱」回頭路,揚言抗爭,陳時中也再度重申,任何審查制度都必須隨時檢討、與時俱進,用科學證據來看,好對醫界更公平,誰說檢討就一定是取消,也有可能做更大。

相關新聞影音
 

 

 

臺中市政府勞工局輔導身心障礙者就業,普受企業認同和支持,總進用比率高達150%,成績亮眼。其中,專營電子構裝與代工的吉嘉電子公司,超額進用5人。總經理宋英銓足感心,唯才是用外,且能費心為他們打造安全且友善職場,今年二度獲頒優良事蹟獎,12月7日將接受公開表揚。

勞工局長黃荷婷表示,臺中市在企業長期支持下,進用身心障礙者人數逐年增加。根據統計,目前符合定額進用的義務機關(構)總數是1939家,依《身心障礙者權益保障法》規定,臺中市總計應進用人數為5335人,而截至目前為止,實際進用人數已達8043人,進用比率150.76%,不少企業超額進用,吉嘉電子更是長年超額進用,足為楷模。

吉嘉電子成立已有30幾年,專業提供全球性、全方位的電子EMS及OEM服務,員工200多人,依規定應進體驗用身心障礙員工2人,但長年以來,吉嘉始終是超額進用,目前僱用身心障礙員工達7人之多,障別各異,有智能障礙、腦性麻痺、肢體障礙及重器障等,總經理適才適用,他們大多能發揮潛能,穩定工作,服務年資大多超過10年,已獲拔擢擔任維修組長的阿祥,更是吉嘉老幹部,一待20多年,從無異動之心。

據吉嘉總經理宋英銓表示,他對進用身心障礙員工沒有預設立場,完全看前來應徵者的條件,唯才是用,終究他要為公司負責,不能來者不拒,可是一旦進用了就會一視同仁。拔升阿祥擔任組長,由他帶領維修組數十名員工,就是唯才是用,對他的肯定,也讓全體員工了解公司只問績效,不會因員工有無障礙而有差別待遇。

吉嘉老總白手起家,對待和他一起打拼的員工像家人,特別能設身處地替員工著想;譬如考量到肢體障礙員工行動不便,除了在地下樓電梯旁及大門口規劃專用停車位外,並在公司出入口增設斜坡道,方便他們出入。另外,透過職務再設計服務,為身障員工申請電動輪椅、改善無障礙廁所等等,目的只是要為他們打造一個友善職場。

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